現任研修
～職場の中堅職員として能力向上～研修
人事制度
初任給や勤務時間などの勤務条件や昇任制度、受験資格や試験日程などの試験情報、受験申込から採用までの流れなど、
特別区の受験にあたって知りたい情報はここでチェック！
勤務条件
初任給
| 区分 | 初任給 |
|---|---|
| Ⅰ類 | 約278,400円 （保健師：約285,900円） |
| Ⅲ類 | 約240,300円 |
| 障害者を対象とする採用選考 | |
| 経験者1級職 | 約296,500円 |
| 経験者2級職（主任） | 約337,800円 |
| 経験者3級職（係長級） | 約392,700円 |
- ※この初任給は、地域手当を含んでいます。
- ※勤務経験などがある人は、一定の基準により加算される場合があります。
この初任給のほか、条例などの定めるところにより、扶養手当、住居手当、通勤手当、期末手当、勤勉手当などが支給されます。
なお、採用前に給与改定などがあった場合には、その定めるところによります。
採用初年度のモデルケース
モデルケース-1
| 採用試験・職種 | Ⅰ類採用試験・土木職 |
|---|---|
| 職務経歴 | 有（大学卒業後、民間企業で土木職常勤正社員２年間） |
| 住居手当 | 有（都内マンションの賃貸※家賃27,000円以上） |
| 扶養 | 無（独身） |
| 採用時年齢 | 24歳 |
| 月例給 |
|---|
| 約313,000円 |
| 年収 |
|---|
| 約5,158,700円 |
モデルケース-2
| 採用試験・職種 | 経験者採用試験1級職・一般事務 |
|---|---|
| 職務経歴 | 有（民間企業で事務職常勤正社員２箇所計７年間） |
| 住居手当 | 無（持ち家） |
| 扶養 | 有（子２人） |
| 採用時年齢 | 29歳 |
| 月例給 |
|---|
| 約336,000円 |
| 年収 |
|---|
| 約5,624,200円 |
モデルケース-3
| 採用試験・職種 | 経験者採用選考2級職・福祉 |
|---|---|
| 職務経歴 | 有（資格取得後、社会福祉施設で相談援助業務常勤正社員３箇所計11年間） |
| 資格 | 有（社会福祉士） |
| 住居手当 | 無（持ち家） |
| 扶養 | 有（子２人） |
| 採用時年齢 | 33歳 |
| 月例給 |
|---|
| 約384,200円 |
| 年収 |
|---|
| 約6,528,000円 |
※各モデルケースにおける採用初年度の年収及び月例給の額については、各採用区分の起算点から採用日前日までの有用な経歴を有する期間のうち、
採用後の職務の種類と同種のものとして換算した場合の想定で試算しています。
勤務時間
職員の勤務時間は1週間あたり38時間45分で、原則として土曜・日曜・祝日が休みです。 各区・組合によっては時差勤務制度、フレックスタイム制度を導入している場合があります。
休暇など
年次有給休暇は原則として年間に20日です。そのほかに夏季休暇、慶弔休暇、妊娠出産休暇、育児休業、介護休暇なども設けられており、職員が安心して働き続けられるための制度が整っています。
昇任制度
公平な昇任制度
職員の昇任は、学歴などによらない能力主義に基づく公平な昇任制度になっています。
採用後、一定の期間を経験したのち、昇任へのチャンスが平等に用意されています。
「やる気があれば道が開ける」、チャレンジする職員に開かれた昇任制度です。
福利厚生
職員の福利厚生
職員一人ひとりが安心して仕事に取り組めるように、また経済的にも文化的にも生活の充実を図るために、次のような福利厚生制度があります。
東京都職員
共済組合
共済組合
特別区および東京都の職員が、法律に基づいて組織する共済組合です。病気やけがなどで医療機関を受診する際にかかる費用に対し、必要な保険給付を行っています。また、退職後の生活の安定を図る年金事業や、各種福祉事業を行っています。
特別区職員
互助組合
互助組合
特別区職員の相互共済と福利厚生の増進を目的として設立された23区共同の機関です。ライフプラン事業や保険事業などを行っています。
各区・組合の
福利厚生
福利厚生
各区・組合独自に福利厚生事業を行っています。給付・貸付制度やレジャー支援制度のほか、食堂などが設置されています。また、体育系クラブや文化系クラブがあり、職員同士の親睦が図られています。
充実した教育体制
共同研修
特別区では、特別区職員研修所を設置し、特別区職員の人材育成、能力開発・向上を図るため、効果的な研修を共同で実施しています。この研修の体系は以下のとおりです。
- 専門研修
- 実務（戸籍・税務・一般）、
保健・衛生・福祉、まちづくり - 児童相談所関連研修
- 法定研修、課題別研修
- 職層研修
- 新任、現任、係長、管理職昇任前、管理職
- 清掃研修
- 新任技能、現任技能、技能主任、技能長、
統括技能長、転入（同和問題） - ステップアップ研修
- 論理構築、課題発見・問題解決、対人関係、
説明・交渉力、組織貢献、人材育成、
組織マネジメント - 自治体経営研修
- 自治体経営
- サポート研修
- 講師等養成、公務基礎、 講演会
墨田区アスリートマインド研修
- 元プロフットサル選手である講師がプレッシャーとの付き合い方を講義しました。この研修から、プレッシャーの高い環境でも仕事のパフォーマンスを向上させ、感情が揺れ動いた場合にパフォーマンスを落とさないためのスキルが得られました。
-
江東区新任研修（活動実習）
- この研修では、組織力・チーム力の向上を図る第一歩として、活動実習を通じたグループでの課題解決の過程を経験することにより、新任職員同士の連携強化と仲間づくりを促進します。また、アドベンチャー教育プログラムを活用することにより、進取的に行動できる人材の育成を図ります。
-
令和７年度 職層研修「新任研修」
「組織と仕事の進め方」、「地方自治の仕組み」、「公務員倫理と人権問題」等について学び、特別区職員としての知識の習得と意識の確立を図ります。他の区・組合の職員と共にワークに取り組むことで、区を越えた繋がりを作ることができます。
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特別区の動画を視聴する研修生
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班ワークを行う研修生の様子
現任研修～職場の中堅職員として能力向上～研修
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中央区 保健所生活衛生課
令和3年度採用 - まだ新人だと思っていた自分がいよいよ中堅職員という立場になるのかと感じ、気が引き締まりました。研修でタイプ診断を行い、自分がどういう言葉に傷つくのか、あるいは嬉しいと感じるのかを知ることができたのは面白いと感じました。グループワークでタイプ診断の結果を発表し合った際に、人によってタイプがさまざまであったのも興味深かったです。
衛生監視員としての専門的な知識がまだまだ足りていないと感じるので、専門分野の研修を受講したいと思います。また、問題に直面した時に、他区の事例などを参考に多方面からアプローチできるよう、他の区と事例を共有できる機会があれば積極的に参加したいです。自分が働く区の事例も他区にきちんと共有できるようにしっかり把握しておくことが必要だと感じています。
新人サポーター制度研修
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台東区 文化産業観光部文化振興課
令和２年度採用 - 新人サポーター制度研修では、コミュニケーションの基本的なスキルについて学んだり、同じようにサポーターを務める職員と意見交換を行ったりしました。初めて本格的に後輩指導をする立場になり、どのように接したら良いのか不安なことも多かったですが、研修に参加したことで、自分なりに後輩との接し方を考えることができました。特に、同じようにサポーターを務める職員との交流は、不安を抱えながら後輩指導を行っているのは自分だけではないということを実感でき、また、実際の経験談を聞くことができるため、とても有意義な時間となりました。
これまでは必修の研修を中心に受講してきたので、今後は、自分のスキルアップにつながる研修や興味のある分野の研修にも積極的に参加していきたいと考えています。
専門研修「建築設備（機械）」研修
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千代田区 政策経営部施設経営課
令和4年度採用 - 専門研修「建築設備」では技術の専門的な内容を学べます。建物を建てるには、たくさんの法律やルールを守る必要がありますが、それらをすべて完璧に覚えるのは難しいので、まずはよく出てくる内容をしっかり理解することが大切です。 研修では、どんな法令を押さえておくべきかを丁寧に教えてもらえますし、難しい内容もわかりやすく解説してくれるので、安心して学ぶことができました。
行政職員として何が求められるのか、どんな視点で仕事に取り組むべきかは、研修を通じて少しずつ学んでいきたいと思っています。将来的により責任のある立場を目指すためにも、今のうちからその役割を意識して行動することが大切だと感じています。 そのためにも、普遍的な知識や考え方を身につけることが必要で、研修はその大きな支えになります。今後も積極的に活用して、自分の成長につなげていきたいです。
