特別区人事・厚生事務組合ホームページについて

基本的な考え方

誰もがわかりやすく、使いやすく、情報を得ることができるホームページの作成を目指します。

ウェブアクセシビリティへの配慮

高齢者・障害者等配慮設計指針―情報通信における機器、ソフトウェア及びサービス―第3部：ウェブコンテンツ（平成16年6月20日に制定のJIS規格JISX8341-3）を参照し、多くの利用者が、場所や機器などの環境を問わず利用できるように配慮する。

• 画面サイズの横幅は最大800ピクセルとし、横スクロールがおこらないようにする。また、縦幅も上下のスクロールが可能な限り少なくするようにする。
• フレームの使用はしない。
• ページのタイトルは、全てのページに付けページの内容を的確に表わす。
• ページのレイアウトにはスタイルシートを活用して、レイアウトに統一性を持たせ、利用者が迷わないようにする。
• 色に頼ったページ作りを避け、色が無くてもわかるように表示する。
• 画像ファイルには、画像の内容を表わす代替テキストをつける。
• 機種依存文字は使用しない。
• 専門用語や外来語については、できるだけ使用を避け、使用する場合も説明を補足し文章を分かりやすくする。
• レイアウトを目的とした表は利用しない。

試験結果

令和3年度ウェブアクセシビリティ試験結果

リンクについて

原則としてリンクフリーです。但し下記の条件をお守り下さい。

• 特別区人事・厚生事務組合公式ホームページへのリンクである旨を明記すること。
• ご自分のホームページ内にフレーム等を使ってホームページを表示させる設定は行わないこと。
• 公序良俗に反するなど、特別区人事・厚生事務組合の信用を害する恐れがあるホームページへのリンクは固くお断りいたします。
• サイトURLの変更、URLファイルの削除やファイル名変更などを行うことがありますので、リンク切れについてはご容赦ください。

閲覧ブラウザ環境について

特定ブラウザに依存しないページ作りをこころがけています。

ただし、古いバージョンのブラウザでは表示上の不具合が生じる場合があります。

著作権等について

文書や画像等の各ファイル、及びその内容に関する諸権利は、原則として特別区人事・厚生事務組合に帰属します。但し、一部の画像等の著作権は、原著作者が所有しています。このホームページの文書・画像等の無断使用・転載を禁止します。

Adobe readerは、アドビ システムズ社の商標です。

その他、記載の会社名、製品等は、一般に各社の商標あるいは登録商標です。

ソーシャルメディアサービスの運用方針について

ソーシャルメディアサービスの運用方針について（PDF：538KB）